Karriereförderung für Berufsstarter
Seminare
Mit dem Ende des Studiums beginnt das Tauziehen um die besten Jobs. In vielen Fällen bewerben sich oftmals wesentlich mehr Absolventen in einem Unternehmen, als freie Stellen zur Verfügung stehen. Neben Fachkenntnissen und praktischen Erfahrungen sind daher auch immer häufiger ein souveränes Auftreten, Überzeugungskraft und die so genannten 'Soft Skills' von Bedeutung für eine erfolgreiche Bewerbung.
In unseren Seminaren geben wir Ihnen wichtige Tipps für Ihren Bewerbungsprozess, damit Sie den anderen Bewerbern am Ende die entscheidende Nasenlänge voraus sind.
Persönlichkeitsanalyse Golden Profiler of Personality (G.P.O.P.)
Der G.P.O.P. ist die neue Generation der typologischen Persönlichkeits-Inventare und eine Adaption des Golden Personality Type Profiler von J.P. Golden. Er wurde entwickelt für den deutschen Sprach- und Kulturraum und ist heute einer der weltweit am häufigsten eingesetzten Persönlichkeitstests, die in vielen Unternehmen heute zum Standard innerhalb der Führungs- und Teamtrainings gehören.
Der Test dient als Instrument zur Selbsteinschätzung und zur Einschätzung anderer Personen auf Basis empirischer Beobachtungen. Die Profil-Analyse misst Präferenzen und differenziert nach individuellen Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten, ohne zu bewerten. So gewinnt der Anwender Ansatzpunkte für Reflexion und individuelle Persönlichkeitsentwicklung und eine wertfreie Beschreibung der individuellen Persönlichkeit vor dem Hintergrund der eigenen Veranlagung.
Speziell von Berufsstartern wird der G.P.O.P. häufig verwendet, um bei der Zielfindung im Vorlauf zum Bewerbungsprozess die richtigen Schwerpunkte zu legen. In unserer Geschäftsstelle erhalten Sie die Analyse zu günstigen Konditionen; die Auswertung im persönlichen Gespräch nehmen lizensierte Coachs für Sie vor.
Bei Interesse kontaktieren Sie uns bitte über untenstehendes Formular.
Assessment-Center-Pool
Anhand von Erfahrungsberichten unserer berufsstartenden Kunden sammeln wir seit vielen Jahren Informationen zu den in Deutschland durchgeführten Gruppenauswahlverfahren in unserem Assessment-Center-Pool. Neben der Vorbereitung in unseren Seminaren können Sie sich über unseren Pool einen Vorsprung verschaffen, und Aufgaben und nützliche Hinweise zu den in Ihrem Zielunternehmen stattfindenden Bewerbungsverfahren erhalten.
Bei Interesse kontaktieren Sie uns bitte über untenstehendes Formular.
Gehaltsdatenbanken
Für Berufseinsteiger und -wechsler ist es heute enorm wichtig, für Gehaltsverhandlungen ihre Qualifikation und die Märkte richtig einschätzen zu können, da sonst eine Selbstdisqualifikation im Gespräch vorprogrammiert ist. Unsere Gehaltsdatenbank basiert auf der Hoppenstedt-Datenbank und enthält mehr als 240.000 aktuelle Datensätze, die ausschließlich auf Akademiker bezogen sind. So können Einstiegsgehälter für Berufseinsteiger ermittelt und Gehaltsanalysen für Berufserfahrene erstellt werden.
Da Einstiegsgehälter bzw. Gehälter von vielen Faktoren wie z.B. der Unternehmensgröße, der Branche, dem Standort, dem Tätigkeitsbereich oder persönlichen Qualifikationen abhängen, benötigen wir einige Informationen, um eine aussagekräftige Gehaltsanalyse durchzuführen zu können.
Für Anfragen der Gehaltsdatenbanken schicken Sie uns daher bitte folgendes Formular ausgefüllt zu: